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2016-05-24 16:32
日本留學費用相對較低，教育質量高是很多同學都了解的，那么在日本留學乃至未來移民日本還可以享受到什么福利呢？
日本的醫療制度被世界衛生組織(WHO)評價為世界第一
世界衛生組織(WHO)在報告《World Health Report 2000》中，從醫療水平，接受醫療服務的難度，醫藥費負擔公平性等方面對各國的醫療體系進行了綜合比較。日本因為高品質的醫療服務和醫療負擔的平等，國民平均壽命高等原因，高居第一位。
日本是全民醫保的國家
日本是全民醫保的國家。所有在日本居住的居民，包括外國人，都有加入國民健康保險的義務。留學生或低收入者的保險費會有大幅減免。一旦生病，所產生的醫療費用，日本政府會負擔70%~80%，國民只需要負擔醫藥費的20~30%。而在美國，只有六分之一的人加入政府的保險計劃，有4500個美國人沒有任何醫療保險。在美國看病的平均費用是日本的兩倍，救護車也會收費(日本救護車不收費)。即使在日本看病一個月花費1千萬日元，實際在窗口支付的費用也只要4萬日元。在日本，永遠不會有人因為沒錢而被醫生晾在一邊，得不到救治。
日本企業的員工福利非常好
日本企業為了增加員工對組織的貢獻度，調動員工的勞動積極性，通常會在工資報酬之外給予員工福利。比如居住方面有住房補貼、公司單身宿舍、公司住房(員工全家入住可)等，在保險方面，企業還會為員工交納健康保險、雇用保險，定期舉行免費的體檢，許多公司還提供低價的按摩服務，免費健身房等。此外，企業還會為員工交納厚生年金、企業年金等退休后員工可以拿到的年金。一旦員工有了子女，大公司往往還會給員工發放祝賀金，許多企業還有自己獨自的幼兒園。因此，許多人都說日本的企業實際上是一個大家庭。
日本企業極其重視對員工能力的培養
日本企業的一個傳統，就是將員工看作自己最大的財產。二戰后長期以來日本企業所采用的終身雇傭制度，保障了企業對員工培訓之后員工不會跳槽。因此，日本企業非常愿意將金錢投入到對員工的培養上。許多企業在公司內部提供各式各樣免費的教育培訓講座。例如大家熟知的經營者孫正義所創辦的軟銀(Softbank)公司，該公司為員工提供了一整套培訓體系。新人一進公司就會參加研修，完成從大學生到合格的社會人，優秀的Businessman的轉變。該公司的新人研修包含商務禮儀，微軟辦公軟件基本操作，商品知識講座，財務基礎，公司文書寫作等各類基礎知識。對于入職3年的員工，公司還會進行專 門的晉升研修。此外，為了鼓勵員工提高國際化意識，該公司甚至設立了一套激勵制度，鼓勵員工提高托業成績，凡是托業考試獲得900分以上的員工，可以拿到 100萬日元的獎勵(約合人民幣6萬元)。軟銀公司豐富的公司培訓只是日本重視企業員工培訓的一個代表，許許多多的公司還導入了海外研修制度，鼓勵員工到 海外接受培訓。有些大公司還提供公費留學制度，為優秀員工提供免費到歐美名牌商學院學習的機會。
絕大多數日本企業直至今日仍采用終身雇傭制
絕大多數日本企業直至今日仍采用終身雇傭制。這意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯誤，一輩子都不會失業。
日本的社會保險制度非常充實
日本有著豐富的社會保險制度。除了國民健康保險之外，還有失業保險、勞災保險、介護保險等等，并且絕大多數保險，外國人也可以加入或享受。在日本，無論生老病死，人生的重大轉折點都有國家的支持。
對于有日本留學計劃的同學們來說，未來是否要留日工作甚至移民都是需要考慮的，以上的福利也是同學們可以參考的條件，更多關于日本留學的問題，歡迎同學們到聚留學社區咨詢。
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